Esta segunda-feira, 7 de julho, marcou um momento decisivo na trajetória dos servidores e servidoras da carreira de Finanças e Controle que ingressaram por meio do concurso da Controladoria-Geral da União (CGU) de 2022: a conclusão do estágio probatório e a conquista da estabilidade. Foram três anos de dedicação às atribuições do cargo e de participação ativa na luta por valorização, ao lado do Unacon Sindical. O período coincidiu com a maior campanha salarial da história da carreira e foi acompanhado por uma atuação firme do Sindicato, inclusive na Justiça.
A atuação do Sindicato antecede o próprio certame. Foram nove anos de mobilização junto ao governo para garantir a aprovação do concurso e, especialmente, a abertura de vagas para TFFC (relembre aqui). Logo nos primeiros meses após a posse, o Sindicato passou a monitorar, com grande preocupação, a crescente evasão dos quadros. A situação foi levada à mesa de negociação para alertar sobre os prejuízos causados pela baixa retenção na CGU. Esse foi um dos principais argumentos apresentados pelo Sindicato ao pleitear um reenquadramento mais vantajoso para o grupo na nova tabela de progressão da carreira, garantido no Termo de Acordo nº 41.
O trabalho do Sindicato também reverteu, na Justiça, a suspensão do estágio probatório em caso de licença para tratamento de saúde (relembre aqui) e impetrou ação para garantir a continuidade da contagem do tempo de estágio para os servidores cedidos a outros órgãos (aqui).
Agora, os esforços estão centrados no cumprimento integral do acordo. Ontem, 7, a Diretoria Executiva Nacional encaminhou ofício ao Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos solicitando reunião urgente para a retomada dos Grupos de Trabalho que tratam da reestruturação da carreira e da mudança no requisito de ingresso para o cargo de TFFC. No documento, destaca-se que a morosidade afeta principalmente os novos servidores (leia aqui).
O momento é de celebração, mas também exige união para enfrentar os desafios que permanecem. “A conclusão do estágio probatório deve ser celebrada. Esses três primeiros anos demonstram a relevância das entregas que a CGU oferece à sociedade, muitas delas com protagonismo de colegas do último concurso. Mas esse marco também reforça a necessidade de avançarmos no reconhecimento institucional e na construção de um ambiente que favoreça a permanência e a valorização dos servidores”, avalia Rafael José da Silva, AFFC ingresso em 2022 e delegado sindical do Distrito Federal.
A necessidade de seguir lutando, no entanto, não ofusca o orgulho e o sentimento de realização pessoal. “Cumpri o estágio probatório na CGU e, hoje, sou servidor de uma instituição da qual me orgulho de fazer parte, contribuindo para fiscalizar o que é de todos. Isso é realizar um sonho que tinha desde a faculdade: estabilidade e realização. Mas é também muito mais do que isso. É a chance de devolver à sociedade aquilo que um dia me foi dado em forma de escola pública, saúde e educação. É ter voz e vez num país onde tanta gente é calada pela falta de recursos. É saber que posso planejar meu futuro e ajudar minha família. No fim, é dignidade e orgulho de saber que cada madrugada estudando valeu a pena”, afirma o AFFC e delegado sindical Thiago Meokarem, da mesma turma.
“Esses três anos de formação em serviço foram cumpridos com muito empenho pela nossa turma. Desempenhamos as atividades da CGU com dedicação, o que muitas vezes nos tirou da zona de conforto, mas sempre guiados pelo compromisso com a entrega de valor à sociedade. Podemos, ainda, nos orgulhar de ter o trabalho reconhecido pela instituição, com a designação de colegas da turma para liderar áreas importantes da Casa”, complementa o também AFFC Daniel Montenegro.