Nova matriz remuneratória da carreira de Finanças e Controle em debate. Na tarde desta terça-feira, 24 de março, dirigentes sindicais e filiados se reuniram para avaliar a criação de um fundo público de aprimoramento institucional. O encontro teve como objetivo apreciar a minuta do projeto, apresentada pela advogada Larissa Benevides.
Composto por servidores ativos e aposentados, o grupo analisou aspectos técnicos e jurídicos da proposta, e dedicou parte do tempo para identificar potenciais fontes de recursos para o fundo.
ENCAMINHAMENTO
A cúpula da Controladoria-Geral da União (CGU) já se dispôs a discutir o projeto, em reunião agendada para a próxima quinta-feira, 2 de abril. O Sindicato vai agora buscar apoio institucional da Secretaria do Tesouro Nacional (STN) e aprofundar os debates internos com a própria carreira.
TRANSPARÊNCIA
Os aposentados presentes pautaram uma preocupação recorrente entre eles. “E se, com uma possível mudança do regime de remuneração por subsídio para vencimento básico a Administração resolver, em determinado momento, conceder aumento somente na parte variável? Isso pode acontecer”, questionou. Bicalho ainda lembrou que, antes de migrar para o subsídio, a parcela variável da carreira chegou a representar 70% da remuneração total.
“Nenhum aposentado quer colocar a carreira pra baixo, como tem sido repercutido em alguns grupos mais radicais. Nós queremos uma carreira forte. Por isso precisamos nos unir”, declarou Márcia Uchoa, representante indicada pelos aposentados para integrar o grupo de discussão da nova matriz remuneratória da carreira.
Rudinei Marques, presidente do Unacon Sindical, tranquilizou os aposentados informando que o projeto não tem como objetivo discutir ou alterar o modelo de remuneração atual da carreira de Finanças e Controle. “Nosso objetivo consiste em criar um fundo público de fortalecimento institucional de forma que a carreira possa utilizar parte desse benefício como incentivo financeiro”, frisou.
Ainda assim, o presidente do Sindicato declarou o compromisso total da atual Diretoria Executiva Nacional (DEN) de, no momento oportuno, promover o debate sobre o modelo de remuneração da carreira de forma pública, transparente e com respeito absoluto a todos os segmentos da carreira. Assista abaixo: